Angela Zinser

Sie agiert als Coach, Leadership- und OE-Beraterin für GründerInnen, GesellschafterInnen und Führungsteams, sowie als Ausbilderin im Rahmen der TPN Akademie.

Sie leitete unter anderem den globalen Leadership-Development-Bereich der Vodafone Group in London. Dabei erkannte sie eine Vielzahl von Potenzialen, was sie 2013 veranlasste, Vodafone zu verlassen und das „The People Network“ als agiles selbstorganisiertes Netzwerk von eigenständigen Beraterinnen und Coaches zu gründen.

Was ist New Work – und was nicht?

Ursprünglich stammt der Begriff vom Philosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann. Er stellte den Sinn der Arbeit nach vorne: „New Work ist die Arbeit, die ein Mensch wirklich, wirklich will.“ Für Bergmann geht es daher um das innere Erleben des Einzelnen und darum, wie Arbeit sein Bedürfnis nach sinnvollem Tun erfüllen kann. Seitdem sind viele Dimensionen hinzugekommen. In der Organisationsentwicklung zum Beispiel wird der Begriff New Work häufig für die Beschreibung von neuen bedarfsgerechten Prozessen und Strukturen genutzt, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitregelungen, hybrides Arbeiten, innovative Bürogestaltung, die Arbeit mit digitalen Tools und so weiter.

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